Objetivos do curso

A componente de recursos humanos é a mais importante em qualquer organização, pois as organizações são entidades vivas precisamente por serem compostas por pessoas.

Por muito crucial que possam ser outras vertentes de uma organização (tecnologia, investimento, infra-estrutura, capital, etc.) todas são trabalhadas por pessoas, e é a componente humana que faz as organizações evoluírem.

Por outro lado, sendo a componente dinâmica das organizações, é também a que requer mais acompanhamento nas suas interações, dinâmicas, evolução e adaptação aos objetivos da organização.

O curso pretende dotar os formandos de conhecimentos sobre as melhores técnicas de gestão dos recursos humanos de uma organização, desde a sua integração na organização ao processo de acompanhamento e evolução contínua no seio da estrutura, bem como no que diz respeito às relações interpessoais dentro da organização.

Como é matriz nas formações do INEPI, o curso abordará estas temáticas numa perspetiva essencialmente pratica, direcionada às realidades do dia-a-dia da empresa.

 

Destinatários

Este curso é, por um lado, importante para qualquer pessoa compreender como é organizada e como funciona a estrutura de recursos humanos em qualquer organização, seja de cariz empresarial ou outra. No sentido em que qualquer profissional deve compreender o todo em que está inserido, esta formação pode-se considerar como uma soft skill importante para o enriquecimento profissional de qualquer pessoa.

Por outro lado, e mais especificamente, esta formação é crucial para todos os que tenham por função gerir a área de recursos humanos de uma organização ou que trabalhem (ou pretendam vir a trabalhar) num departamento de recursos humanos.

Assim, esta formação é adequada a diretores de recursos humanos sem formação académica específica para a função, diretores de pessoal, chefes de equipas, supervisores, administradores, gerentes de empresas e outros cargos que impliquem um relacionamento com estrutura global da organização.

Nesta formação, o formando compreenderá os conceitos da gestão de recursos humanos e aprenderá como se organiza e gere um departamento de recursos humanos.

Dada a implicação que a gestão de recursos humanos tem transversalmente na organização, qualquer cargo de responsabilidade exigirá um domínio mínimo da função de recursos humanos.

Particularmente em pequenas organizações, como por exemplo, pequenas e médias empresas ou outras estruturas de pequena dimensão, em que normalmente o responsável máximo tem que gerir as múltiplas valências organizativas, ter um conhecimento da estrutura e organização de um departamento recursos humanos é fundamental.

 

Pré-Requisitos

Para a frequência desta formação não são exigidos pré-requisitos especiais.

O curso é aberto a qualquer participante, sendo todavia recomendável ter como base a frequência do ensino secundário.

 

Perfil Dos Formadores

Como é norma nos cursos do INEPI, os formadores conjugam uma relevante formação académica com uma experiência profissional prática e efectiva, sendo profissionais da área, com um conhecimento muito directo e prático das necessidades profissionais com que os formandos se confrontarão no mercado de trabalho.

Estruturação Pedagógica

O curso tem uma estrutura linear, sendo ministrado de forma contínua e sequencial.

Perfil de Competência

No final do curso os formandos terão adquirido conhecimentos que lhes permitirão dominar os seguintes aspectos:

Organização dos recursos humanos
Estruturação de um departamento de recursos humanos
Estrutura organizacional
Modelos de gestão de recursos humanos
Políticas de gestão de recursos humanos
Gestão previsional de recursos humanos
Plano estratégico de recursos humanos
O conceito de Qualidade na gestão de recursos humanos
A definição da cultura organizacional
A vantagem e importância do manual de cultura da empresa
Análise e descrição de funções
Recrutamento e seleção de pessoal
A integração de novos recursos humanos da empresa / organização
Fatores motivacionais na gestão de recursos humanos
Evolução de carreiras
Sistemas de avaliação de desempenho
A importância da formação profissional
Planeamento e organização do trabalho
Políticas de manutenção e motivação dos recursos humanos
Desenho de políticas remuneratórias e salariais
Interligação e interação do departamento de recursos humanos com a restante estrutura da organização
Conceito de auditoria de recursos humanos
A importância da gestão administrativa de recursos humanos e do direito laboral

 

Saídas Profissionais

No final do curso, os formandos poderão ingressar em departamento de recursos humanos de qualquer tipologia de empresa.

O curso permite igualmente que pessoas que estejam em outras áreas orgânicas ou funcionais dentro uma empresa, possam progredir profissionalmente, ingressando no departamento de recursos humanos.

O INEPI tem uma estrutura própria para angariação de estágios e emprego para os formandos, junto de empresas suas clientes, ou outras, sendo que com algumas tem protocolos específicos para este efeito.

Sempre que possível, mas sem que tal seja um compromisso efectivo (pois depende da disponibilidade das empresas), o INEPI propiciará a frequência de estágio aos seus formandos.

 

Certificações

No final do curso o formando terá direito a um certificado de formação profissional, nos termos da legislação em vigor.

O curso não confere grau académico.

 

Metodologia Pedagógica

O curso adopta, na sua parte teórica, uma metodologia expositiva. No entanto, privilegia-se fundamentalmente a perspectiva prática, com o recurso a trabalhos práticos e casos de estudo.

Meios e Recursos Didáticos

O curso decorrerá em sala, com recurso a suportes audiovisuais.

Os materiais consumíveis são, em qualquer curso, da responsabilidade dos formandos. No entanto, ao nível de consumíveis, este curso não exigirá o dispêndio de montantes significativos.

A bibliografia eventualmente recomendada, ou meios técnicos que o formando possa utilizar na sua vida profissional pós-curso, não são considerados como consumíveis, pelo que o seu custo não é considerado para a estimativa acima referida.

Por norma, qualquer documentação fornecida pelo INEPI, para apoio à formação, é disponibilizada em formato digital.

 

Critérios de Avaliação

A avaliação resulta, basicamente, de 2 vertentes: uma, a “avaliação contínua”, põe em equação factos como a assiduidade, pontualidade, participação activa nas aulas, e execução de trabalhos determinados pelos formadores, em aula ou em casa, individuais ou de grupo, consoante o seu próprio critério.

Por outro lado, é realizado um teste final escrito que, em conjunto com a avaliação contínua, dará a medida da qualificação atribuída ao aluno no final do curso.

A escala de avaliação utilizada é de 0 a 20.

 

Condições do Curso

A duração do curso é de 50 horas.

As condições quanto a horários disponíveis, preços e condições de pagamento são as que, à data, constarem da tabela de condições dos cursos, do INEPI. Esta informação é fornecida directamente pela Secretaria.

As condições contratuais são as constantes no Regulamento Interno do INEPI (disponível na Secretaria do INEPI e no site www.inepi.pt).

Versão do Referencial: V.1